한국일보

성과 우수자 임금인상률은 상향, 복리 후생·자율출퇴근제도 확대

휴가 안 가면 연차 삭감 불이익 "스마트폰 실적 악화에 위기감" 분석

서울 서초구 삼성그룹 빌딩 전경. 배우한기자 bwh3140@hk.co.kr

삼성전자가 2009년 이후 6년 만에 처음으로 직원들의 임금을 동결한다. 비용 절감을 위해 휴가를 가지 않으면 불이익을 주는 등 휴가제도도 활성화하기로 했다. 지난해 영업이익이 하락하는 등 실적 악화의 영향이다.

26일 삼성전자에 따르면 노사협의회는 최근 직원들의 올해 연봉을 인상하지 않기로 합의했다. 삼성전자 관계자는 "불확실한 경제 상황 때문에 내부 경쟁력을 다지기 위해 노사가 의견일치를 보았다"고 임금 동결의 배경을 밝혔다.

대신 성과 달성에 따른 임금 인상률은 상향 조정됐다. 연봉제 직원은 고과에 따라 임금이 0∼7%(평균 2.3%), 비연봉제 직원은 2.2%씩 인상된다. 즉, 전체 임금은 동결하지만 성과달성 우수자에 대한 격려성 임금 인상까지는 막지 않겠다는 뜻이다.

삼성전자는 올해 임금 동결 방침을 공지하고 나서 대표이사 명의로 임직원들에게 이메일을 보냈다. 이메일에는 "노사가 정말 많은 논의를 했으며, 사기 진작을 위해 노력 중"이라며 "최종적으로 임금이 동결됐지만 일부 복리후생을 개선했다"는 설명이 포함됐다.

이와 함께 삼성전자는 직원들의 일부 복리 후생과 휴가를 확대한다. 유치원비 지원연령을 기존 6∼7세에서 5∼7세로 늘리고, 휴직자에게도 전신암 검사비를 지원하기로 했다. 또 연구개발(R＆D)과 디자인 직군에만 적용해 온 자율출퇴근제도를 제조직군을 제외한 모든 직군으로 확대한다.

장기휴가도 활성화하기로 했다. 10년, 20년, 30년차 직원들에게 해당하는 10일간 장기근속휴가를 가지 않으면 연차를 삭감하는 등 불이익을 주기로 했다. 예를 들어 10년차 직원이 근속휴가를 떠나지 않으면 휴가 일수 중에 7일치를 삭감하는 식이다. 20년차와 30년차 직원은 5일치 연차가 깎인다.

삼성전자의 이런 결정은 주력 사업 분야에서 줄어드는 수익성 악화 때문이란 분석이 지배적이다. 실제 삼성전자는 주력 분야인 스마트폰이 호조를 보였던 2013년 영업이익은 36조8,000억원에 달했지만 지난해엔 스마트폰 고전하면서 25조원까지 급감했다.

이 같은 상황을 반영이라도 하듯, 삼성그룹은 앞서 2,000여명에 달하는 전 계열사 임원의 급여를 동결하기로 했다. 다만, 여기에는 연간 실적에 따라 지급하는 성과인센티브(OPI)는 포함하지 않았다.

한편 LG전자 경영진은 노조측과 임단협을 통해 올해 임금을 평균 약 4%씩 인상하는 데 합의했다. LG전자 관계자는 "세계 경제가 불확실한 상황이지만 미래 경쟁력 확보를 위해선 인재에 대한 투자가 선행돼야 한다는 판단에 따라 임금을 인상키로 했다"고 설명했다. 허재경기자 ricky@hk.co.kr