경력사원 입사전략 [인사PR연구소 윤호상]

경력직 입사 전략

 

2010년 11월 23일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

객관적인 스펙에 빠진 채용 오류를 줄이기 위해서 각 기업들에서는 입사 후 바로 가시적인 성과를 만들 수 있는 실무형 인재에 대한 강한 필요성을 느껴 채용방식을 혁신하고 있습니다. 특히 채용 시기가 어느 정도 정해진 공채와 달리 상시 채용을 중심으로 하는 경력직 채용을 늘이고 있습니다. 실제 교육 등의 추가 투자 비용 없이 활용할 수 있으며 즉시 성과를 내는 것뿐만 아니라 새로운 업무 방식의 응용 및 혁신의 도구로 활용할 수 있는 경력직 채용에 많은 관심을 두고 있습니다. 오늘은 이 경력직 입사 전략에 대해서 세밀하게 살펴보고자 합니다.

 

2. 경력직의 범위

 

요즘 기업에서는 연구개발직 중심으로 1년차 이상의 경력사원을 모집하는 경우도 빈번합니다. 다만 경력사원이라고 하면 최소 1년이상이 되어야 하겠지만, 기업 내부에서 통상적으로 3년 이상의 실무자를 경력사원으로 보는 경우가 대부분입니다. 또한 구직자들이 많이 혼란스러워 하는 부분이 경력 인정 여부 부분입니다. 이 부분은 각 기업별로 경력 산정기준이 천차만별합니다. 실제 대기업 중 하나의 경력산정 기준으로 말씀 드린다면 년 단위 또는 6개월 정도까지 경력이 인정하는 경우가 있으며, 동종이며 비슷한 대기업 근무 경력은 100% 인정하고, 중견 상장기업의 근무 경력은 50% 등의 다양한 기준이 적용됩니다. 실제 경력이 전부 인정을 못 받는 경우도 있기 때문에 이 부분에서는 채용 확정 시점에서 명확하게 사전 합의를 보셔야 할 부분입니다.

 

3. 경력직 채용 트렌드

 

창사 이래 가장 대규모의 설비 및 기반 기술 투자로 인하여 연구개발직에 대한 수요 확대와 함께 내수시장 회복에 따른 영업직, 글로벌시장에 대한 공격적인 도전에 따른 해외 영업직 등의 수요 확대에 따라 이 분야들에서 바로 성과를 만들 수 있는 경력사원 수요가 급증하고 있습니다. 이런 채용시장 분위기와 함께 전직을 준비하는 직장인들은 경력직 채용의 트렌드를 사전 파악하여야 합니다.

 

[CG 항목]

1.     직장인 85% 이상은 전직을 꿈꾼다.

2.     경력직 채용 시, 첫 번째 고려사항은 역시 연봉!

3.     경력직 채용과 전직이 가장 많았던 직급은 과장급? 실제로는 대리급.

4.     전직의 성공요인은 경력개발/절묘한 타이밍, 실패요인은 스펙 부족!

5.     사내 추천제 및 종업원 공모제 채용 확대!

6.     채용 절차의 다원화 추세 급증!

 

먼저 취업포털 사람인의 조사에 기준한다면 직장인의 85% 수준이 전직을 생각한 적이 있거나 현재 계획중인 것으로 나타났습니다. 실제로 직장인들은 안 주머니에 사표를 쓴다는 과거 이야기나 갑자기 구조조정이 되는 불안정한 현실을 반영하는 대목입니다. 또한 이 조사에 의하면 아직까지 경력사원 채용의 가장 첫 번째 판단기준이 42.7%로 연봉이며, 앞으로의 전망(33.9%0, 직업의 안정성(31.7%)로 뒤를 잇고 있습니다.

 

세 번째 트렌드로는 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스의 조사에 의하면 2010년 경력사원 채용과 전직이 가장 많았던 직급이 과장급으로 조사되었습니다. 하지만 실제 실무자인 3년차 이상의 대리급의 경우는 서치펌보다는 공채 형태로 채용이 많이 진행되기 때문에 대리급 사원의 전직이 과장급을 뛰어 넘습니다. 그래서 실질적으로 대리 및 과장급이 경력직 채용에 가장 유리할 수 있다고 보시면 됩니다.

 

네 번째 트렌드는 취업포털 커리어에 따르면 2010년 경력직 채용을 준비한 직장인 중 22% 정도가 성공하였는데, 이력서 제출은 평균 8회, 면접은 평균 2.5회 정도 한 것으로 조사됩니다. 여기서도 전직의 성공 요인으로는 경력관리와 함께 절묘한 전직 타이밍이 각각 40%가 넘게 손꼽히고 있습니다. 본인의 기존 업무와 연관된 직무가 모집될 때 미리 준비하여 적절한 타이밍으로 지원하시는 것이 중요합니다. 또한 실패요인으로는 희망 분야에 대한 스펙 부족과 준비시간 부족으로 조사되었는데, 경력직 채용의 경우는 대부분이 모집요강이 아주 상세하게 진행되는 이유 때문입니다.

 

다섯 번째 트렌드는, 경력직 채용의 경우는 외부 공개 채용 형태 못지 않게 사내 추천제 및 종업원 공모제의 채용이 확대되고 있습니다. 외국인 회사에서 주로 진행하던 형태인데, 추천을 통하여 이미 지원자를 한 번 더 검증한 후에 채용 절차를 진행하는 경우가 많습니다. 실제 대기업을 비롯한 많은 기업들이 경력사원을 비롯하여 신입사원 채용에서도 많이 활용하는 방법입니다.

 

마지막 트렌드는, 과거의 경력직 채용의 심플한 전형 방법에서 벗어나 실제 신입사원 채용에 활용하는 다양한 형태의 전형 방법을 보다 적극적으로 적용하고 있습니다. 실제 서류전형과 인성면접으로 진행되던 방법에서 벗어나 필기시험을 비롯하여 인적성검사, 프레젠테이션면접, 영어면접 등의 다양한 면접을 진행하는 경우가 많아지고 있습니다.

 

4. 경력직 채용 금기사항

 

먼저 경력직 채용에서 가장 먼저 검토해야 할 사항이 주변 동료들이 전직한다고 무턱대고 도전하는 경우가 많은데, 이 부분을 비롯하여 경력직 채용에서 피해야 할 사항을 먼저 당부해 드리고 싶습니다.

 

[CG 항목]

1.     성급한 퇴사는 절대 피하라!

2.     전직에 대한 무지개 꿈을 꾸지 마라!

3.     묻지마 지원은 피하라!

4.     메뚜기식 전직은 경력 개발과정이 아니다!

5.     전직 의사를 현 직장에 알리지 마라!

6.     실제 할 수 없는 분야에 대한 무모한 도전은 피하라!

 

가.   성급한 퇴사는 절대 피하라!

 

전직을 결정하게 되면 현 직장에 대한 단점만이 보이는 것이 인지상정입니다. 또한 새로운 회사에 대한 막연한 기대감으로 인하여 하루라도 빨리 현 직장에서 벗어나고자 합니다. 하지만 전직에서는 무턱대고 현 직장을 그만두는 것은 절대적으로 곤란합니다. 먼저 현직 근무자라는 부분이 새로운 회사의 프리미엄이 될 수 있기 때문에 급한 퇴사는 피해야 한다. 또한 퇴사를 하고 전직에 집중한다는 논리가 많은데, 이런 선택이 시간적 여유라는 보이지 않는 덫에 걸리게 하여 마찰적 실업의 기간이 장기가 되는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 반드시 현 직장에서 최종 전직을 확정할 때까지 집중하는 것이 좋습니다.

 

나.   전직에 대한 무지개 꿈을 꾸지 마라!

 

기존의 연봉보다 35% 더 준다면 전직을 한다는 통계가 있듯이 전직을 하게 되면 지금보다 높은 직급, 많은 연봉, 다양한 업무 결정권 등을 모두 가질 수 있다고 보는 경유가 많습니다. 하지만 실제 새로운 회사에서 인정 받는 성공적인 전직자의 경우도 연봉 기준으로 15% 정도입니다. 또한 연봉과 직급 모두에서 인정 받는 경우가 많지 않습니다. 그렇기 때문에 본인만의 명확한 목표를 사전에 설정하여 조금 더 냉정하게 접근하는 것이 좋습니다. 특히 막연한 연봉 상승보다는 직급을 기존 직급보다 한 단계 정도 높여 가는 것이 가장 바람직합니다.

 

다.   묻지마 지원은 피하라!

 

현 직장보다 나아진 연봉이나 직급이라는 단기적인 이익만을 강조하다 보면 새로운 회사에 대한 사전 분석 없이 무턱대고 지원하는 오류에 빠지게 됩니다. 이런 단기적인 이익에서 벗어나 본인의 경력 목표와 연계하여 지원 회사를 분석하여야 합니다. 특히 기존의 공개된 정보뿐만 아니라 주위 지인, 회사 근무자와의 사전 인터뷰를 통하여 보다 깊이 있게 파악하는 것이 좋으며, 본인이 입사 후 담당하여야 할 역할까지 반드시 미리 파악해 두어야 합니다.

 

라.   메뚜기식 전직은 경력 개발과정이 아니다!

 

미리 준비하지 않은 전직으로 인하여 본인이 만족할 수준의 회사가 아닌 경우에도 성급하게 입사를 하는 경우가 있습니다. 이런 경우는 본인 스스로가 만족할 수준의 회사가 나올 때까지 계속 해서 전직을 하는 경우가 있습니다. 하지만 이런 빈번한 전직은 인사팀에서 조직 적응력이나 프로 근성이 부족하다고 판단하는 기준이 되기 때문에 절대적으로 피하여야 합니다. 조금 장기적이고 체계적인 준비를 통하여 전직을 준비하여 잦은 전직을 절대적으로 피해야 합니다.

 

마.   전직 의사를 현 직장에 알리지 마라!

 

전직을 준비하는 사람들에게 흔히 나타나는 현상이 자신이 전직할 것을 미리 소문 내는 것이다. 본인 스스로 현 직장에서 마음이 떠났다는 것을 부지불식 간에 표시를 내는 경우가 많다. 이런 경우에는 현 직장에서도 중요한 업무를 맡기지 않는 것뿐만 아니라 동료들에게도 따돌림을 받게 된다. 이렇게 좋지 않는 모습으로 직장 생활을 마무리하게 된다면 새로운 회사에서도 좋지 못한 평판만을 소문 내는 일밖에 되지 않는다.

 

바.   실제 할 수 없는 분야에 대한 무모한 도전은 피하라!

 

전직은 새로운 환경에서 본인의 장점을 한 단계 더 발전시키는 것이다. 특히 기존의 업무 경력을 중심으로 보다 전문화된 업무를 전개하는 도전의 기회로 인식해야 한다. 그렇기 때문에 가급적 새로운 업무, 본인에게 생소한 업무에 대한 무모한 도전은 피해야 한다. 실제 본인의 기존 업무 자체를 지겨워하는 경우도 많지만, 새로운 회사에서는 모집 직종에 대한 전문가를 선발하기 위한 것이다. 그래서 가급적 본인이 잘할 수 있는 업무, 다른 지원자들보다 전문성을 지닌 업무에 도전하는 것이 본인의 경력개발에도 전략적인 도움이 될 것이다.

 

5. 경력직 채용 성공전략

 

대부분 잠재 역량을 지닌 신입사원 공채와 달리 전문화되고 세분화된 업무 능력을 명확하게 어필해야 하는 경력직 채용에서는 다른 지원자와 같은 안일한 대응만으로는 성공 전직을 하기 힘들 수가 있습니다. 그렇기 때문에 조금 더 세밀하고 전략적인 대응과 준비를 사전에 반드시 하셔야 합니다.

 

[CG 항목]

1.     전직 사유를 객관적이고 냉철하게 다시 검증하자!

2.     경력 목표가 아니라 5년 후 목표를 기준으로 삼아라!

3.     자신의 상품 가치를 정리하라!

4.     전직계획서로 체계적인 계획을 세워라!

5.     인적 네트워킹을 적극 활용하자!

6.     아름다운 이별을 하라!

 

가.   전직 사유를 객관적이고 냉철하게 다시 검증하자!

 

대부분의 전직을 희망하는 회사원들이 현 직장에 대한 불만보다는 본인 스스로의 매너리즘에 빠져 주기적으로 전직에 대한 꿈을 꾸게 됩니다. 실제 본인의 경력 목표를 달성하고자 하는 이유보다는 현 직장에 대한 지루함과 불만을 가지기 때문에 전직을 결심하는 경우가 많으며, 주위 동료들의 전직을 지켜보면서 충동적으로 전직을 선택하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 보다 객관적인 전직 사유에 대한 본인만의 냉철한 판단이 우선되어야 합니다. 본인 스스로 전직하려는 사유를 구체적으로 10가지를 기술하고, 각각의 이유 중 감정적인 부분을 제외한 항목이 과반수를 넘는지에 대해서 스스로 재점검하는 것이 전직의 출발점이 되어야 합니다.

 

나.   경력 목표가 아니라 5년 후 목표를 기준으로 삼아라!

 

대부분의 전문가들이 전직을 경력 목표에 맞춰서 하라고 조언하고 있지만, 막연하고 추상적인 경력 목표보다는 조금 더 현실적인 목표인 5년 후의 목표, 본인의 미래상에 집중하는 것이 좋습니다. 현재 회사원의 평균 전직횟수가 4.2회임을 감안하면 장기적인 경력 목표보다는 조금 더 하위 목표인 5년 후의 본인의 모습을 미리 예측하면서 전직의 사유에 대한 조금 더 명확한 재정의가 가능할 것입니다.

 

다.   자신의 상품 가치를 정리하라!

 

경력사원을 채용하려는 기업의 입장은 성장 잠재력을 지닌 사원이 아니라 직접 현업에 투입하여 성과를 만들 수 있는 사원을 선발하기 위한 것입니다. 그렇기 때문에 경력사원들은 다양한 실무능력과 프로근성을 명확하게 보여야 합니다. 이를 위해서는 단순히 관련 업무를 경험했다는 것이 아니라 관련 업무에 대한 구체적인 성과와 전문 노하우를 정리하여야 합니다. 현 직장에서의 본인의 역할과 성과에 대해서 구체적으로 계량화하여 정리하여 경력기술서나 포트폴리오로 미리 완성해야 합니다.

 

라.   전직계획서로 체계적인 계획을 세워라!

 

전직하기로 결정하였다면 머릿속 생각만으로 전직 준비를 하는 것이 아니라 본인 스스로 해야 할 일들을 나누어서 구체적인 단계와 세부 일정을 세워서 간트 차트를 활용한 전직계획서를 미리 완성하는 것이 좋습니다. 본인이 달성해야 할 회사 목표를 설정하신 후에 일정에 맞춰 스스로 점검하여야 합니다. 전직시장의 탐색, 본인의 성과 및 서류 정리, 테스트 지원을 통한 검증 및 보완, 목표 회사 분석 및 지원 등의 크게 4단계에 대한 계획을 각 1달 정도로 일정을 잡는 것이 좋습니다.

 

마.   인적 네트워킹을 적극 활용하자!

 

취업 포털 및 서치펌 등으로 경력직 채용에 대한 공개 정보는 쉽게 접근할 수 있지만, 기업 인사팀에서는 외부 공채보다는 직원 추천을 선호하는 경우가 많습니다. 또한 대부분의 전직자들이 실제 현 업무와 연관성을 가진 직종이나 유사한 업종으로 전직을 하는 경우가 많기 때문에 기존의 인적 네트워킹을 재검점함으로써 보다 다양한 기회를 얻을 수 있습니다. 또한 보다 전문적인 헤드헌터를 적극적으로 활용하는 것도 반드시 필요한데, 본인에 대한 객관적인 평가와 함께 민감한 부분들에 대한 전문적인 조언을 얻을 수 있기 때문입니다.

 

바.   아름다운 이별을 하라!

 

평판이라는 단어가 이직시장에서도 점차 중요한 잣대로 되고 있습니다. 실제 다양한 스펙과 우수한 업무 경력을 가지고 있던 지원자들도 최종 결정 시점에서 과거 직장의 좋지 못한 평판으로 불합격되는 사례를 빈번하게 목격해 왔습니다. 그렇기 때문에 이직에 대한 최종 결정을 하였다고 하더라도 반드시 기존 업무에 대한 완벽한 마무리뿐만 아니라 세밀한 인수인계를 통하여 현 직장에 대해서 최선을 다하여야 합니다.

 

6. 경력직 채용 서류 준비요령

 

경력직의 경우는 서류전형에서 거의 당락이 결정된다고 볼 수 있기 때문에 서류전형을 보다 체계적으로 준비하시는 것이 좋습니다. 실제 신입사원 공채와 마찬가지인 자기소개서뿐만 아니라 본인의 업무 경력을 명확하게 나타낼 수 있는 경력기술서를 차별적으로 준비해 주셔야 합니다.

 

가.   자기소개서 준비요령

 

[CG 항목]

1.     경력 위주의 자기소개서를 구성하라!

2.     성공과 성과에 집중하여 전문성을 어필하라!

3.     누가 봐도 뻔한 사실과 기술은 신입의 티를 나타낸다!

4.     수행 경험이나 경력을 장황하게 기술하는 것은 곤란하다!

5.     거짓과 과장은 당연히 피해야 한다!

 

자기소개서는 당연히 신입사원 공채와 다른 방향으로 기술하시는 것이 가장 우선입니다. 먼저 경력 위주의 자기소개서 구성은 선택이 아닌 필수입니다. 신입사원처럼 과거 이야기인 성장과정이나 학창시절에 집중하시는 것보다는 경력사항을 중심으로 구성하여야 하며, 경력사항에서 강조할 부분을 하나에만 국한할 것이 아니라 다양한 문단으로 구성해도 무방합니다.

 

둘째, 성공과 성과에 집중하시는 것이 반드시 필요합니다. 단순히 어떤 업무를 경험했다는 것이 본인의 강점이 될 수가 없다는 것을 기억하셔야 합니다. 그렇기 때문에 업무 및 프로젝트의 성공 사례나 본인 스스로의 성과에 집중하시는 것이 좋습니다. 이 성공과 성과를 기술하신 후에 본인의 강점과 노하우를 명확하게 연결해 주시기 바랍니다. 또한 자신이 실제로 기여했던 부분, 주도했던 역할에 집중하여 새로운 성과를 만들 수 있다는 것을 스스로 증명하셔야 합니다.

 

셋째, 모집직종에서 원하는 경력과 초보적인 장점을 중심으로 기술하시는 것은 오히려 신입사원과 같은 느낌을 주게 됩니다. 모집 직종과 동일한 업무를 전개한 경우에도 단순한 업무 기술 및 누구나 알 수 있는 사실과 노하우를 기술하시는 것을 절대적으로 피하셔야 합니다. 그렇기 때문에 같은 업무에서 보다 차별적인 성과를 만든 내용을 중심으로 기술하시는 것이 좋습니다.

 

넷째, 보통의 경우 경력사원은 다양한 업무를 직접적으로 경험한 것이 대부분입니다. 그렇기 때문에 자기소개서 상에서는 핵심적인 업무, 중요도가 높은 업무, 모집요강과 가장 유사한 업무에만 집중하시는 것이 우선입니다. 세부 업무에 대한 자세한 기술은 자기소개서와 별도의 경력기술서에서 활용하시는 것이 좋습니다.

 

마지막으로 거짓이나 과장된 자기소개서의 경우는 이미 인사팀 담당자 눈에 보이게 됩니다. 연봉과 직급에 대한 별도 협의가 우선되는 경력직 채용이자 각 회사별 업무 영역이 조금은 상이한 환경이다 보니 지원자의 욕심이 과해지는 경우가 많습니다. 하지만 요즘 평판 조회 등의 다양한 방법으로 지원자의 검증이 가능하기 때문에 솔직하게 기술해 주시는 것이 좋습니다.

 

나.   경력기술서 준비요령

 

[CG 항목]

1.     자신만의 서론을 반드시 기술하자!

2.     눈에 띄는 구성을 찾자!

3.     업무를 대, 중, 소분류 구분하여 일목요연하게 적자!

4.     업무 경험 이외에 성과와 체득한 노하우까지 고려하라!

5.     마지막 부분에서 업무 관련 장점과 노하우를 정리하라!

 

경력기술서의 핵심적인 목적은 자기소개서와 마찬가지로 경력사원들의 차별적인 인상은 남기시면서 본인이 업무에 즉시 투입 가능한 인재라는 것을 먼저 기억하시면서 접근하시는 것이 좋습니다.

1.     경력사항에 대한 단순한 기술에서 벗어나 자신만의 서론을 먼저 기술하신 후에 세부 경력사항을 기술하시는 것이 좋습니다. 본인이 주장할 수 있는 가장 큰 장점 및 소감과 각오 등으로 보다 명확한 논리로 기술하시며, 추상적인 논리의 기술은 피하셔야 합니다.

2.     인사팀 및 서류전형 담당자의 입장에서 보다 눈에 띄는 구성을 해 주시는 것이 좋습니다. 흔히 기술하시는 서술 형식으로 기술한다면 눈에 보이지 않을뿐더러 비전문적인 인상을 남기실 수 있습니다. 그렇기 때문에 숫자를 부여하거나 박스형으로 구분하여 기술하시는 것이 좋습니다.

3.     단순한 경력의 나열에 집중하시는 것이 아니라 대분류, 중분류, 소분류하여 업무를 보다 일목요연하게 정리하는 것이 보다 준비된 인상을 남기실 수 있습니다.

4.     업무 경험에 대한 나열에서 그치는 것이 아니라 본인이 주도한 성과와 그것을 통하여 체득한 노하우를 명확하게 정리해야 합니다. 업무 경험이 본인의 장점이 되지 못하기 때문에 본인의 성과를 반드시 계량화하여 정리하고, 이 과정에서 체득한 장점과 노하우를 별도로 정리해 주시기 바랍니다.

5.     마지막 부분에서는 본인만의 업무 관련 장점과 노하우를 3~4가지 정도로 카피형 문구 형태로 정리해 주시는 것이 강한 인상과 여운을 남기실 수 있습니다.

 

7. 경력직 채용 면접 준비요령

 

[CG 항목]

1.     반드시 업무 관련 경험과 사례를 소재로 하라!

2.     모집직종에 집중하여 반드시 준비된 인재라는 것을 증명하라!

3.     조직문화 및 새로운 환경에 적응력을 제시하라!

4.     부정적인 인상을 남기는 이직사유는 피해라!

5.     연봉과 직급 등 민감한 부분은 최종 면접까지 미루자!

 

경력직 채용이 과거의 인성 및 실무 중심의 간략한 면접 형태에서 점차 신입사원과 마찬가지로 프레젠테이션면접 및 영업면접 등의 다양한 형태로 바뀌고 있습니다. 그렇기 때문에 가장 먼저 이 다양한 면접의 형태에 대한 대비책을 미리 준비하시는 것이 우선입니다. 또한 신입사원과 조금 다른 부분들을 사전 검토해 주시는 것이 좋습니다.

1.     모든 답변의 경험과 사례에 대해서는 반드시 업무 관련 사항에서 찾으시는 것이 가장 우선입니다. 구직자의 입장이 아니라 회사의 입장에서 왜 선발하는지에 대해서 역지사지해 보시는 것이 가장 우선입니다.

2.     모집직종에 보다 집중하여 모집직종에서 본인이 잘할 수 있는 이유, 기여할 수 있는 내용을 반드시 사전 설정하시는 것이 좋습니다. 또한 본인이 할 수 있는 업무 역할과 함께 부족한 부분을 보완할 수 있는 내용을 사전에 충실하게 준비하시기 바랍니다.

3.     경력사원 채용이기 때문에 업무 능력에만 집중하는 경우가 있는데, 이런 업무 능력 이외에도 새로운 조직문화와 환경에 사전 학습을 통하여 빠르게 적응할 수 있다는 것을 증명하는 것도 중요합니다.

4.     경력사원에게는 이직 사유에 대한 부분도 중요한 선발 잣대가 됩니다. 그렇기 때문에 부정적인 인상을 남기실 수 있는 이직 사유는 반드시 피해야 합니다. 예를 들어, 전 직장이나 업무, 동료 등에 대한 불만, 개인적인 편의, 건강 상의 이유 등은 피하시는 것이 좋습니다. 또한 너무 거창하게 불확실한 미래의 비전에 맹목적으로 응용하는 것도 피하시는 것이 좋습니다. 가장 좋은 것은 현실적인 내용과 개인적인 내용을 적절하게 절충하시는 것이 좋습니다.

5.     연봉과 직급에 대한 논의 및 질문이 첫 면접부터 자주 등장할 수 있습니다. 지원자나 회사 서로가 불편한 질문이기 때문에 이 질문은 가급적 뒤로 미루거나 최종 면접에서 말씀하시는 것이 좋습니다. 왜냐하면 최종 면접으로 갈수록 본인의 채용 확률이 높아지기 때문에 협상의 키를 본인이 가질 수 있기 때문입니다. 이런 방법 이외에 회사 측의 의도를 파악하기 위한 유도형 질문의 활용도 좋은 방법이 됩니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

1.     전직의 명확한 근거를 냉정하게 되돌아보라!

2.     체계적인 준비, 장기적인 계획을 세워라!

3.     차별적인 서류 준비가 선행되어야 한다!

4.     인적 네트워킹과 평판 관리에 집중하라!

 

먼저 주변 동료의 전직이나 불만에 따른 감정에 대한 임시방편으로 경력직 채용에 시도하는 구직자를 자주 봐 왔습니다. 이런 전직에 대한 출발은 오히려 잦은 이직으로 나타나는 경우가 되면서 자연스럽게 인사팀 담당자에게 조직 부적응자라는 부정적인 시각을 남길 가능성이 큽니다. 그렇기 때문에 본인이 전직에 대한 명확한 근거를 먼저 냉철하게 적어보고 합리적인 판단을 하는 것이 출발점이 되어야 합니다.

 

둘째, 경력직 채용의 성공요인 중 가장 중요한 요인 중 하나가 절묘한 전직 타이밍이 있습니다. 하지만 이런 적절한 타이밍을 잡기 위해서는 단기간의 요행만으로는 부족할 수 있습니다. 그렇기 때문에 경력직 채용을 위한 사전 선행 조건, 최소 3년의 업무 경력과 함께 체계적이고 세밀한 전직계획서를 세우시는 것이 좋습니다. 서류 준비를 비롯하여 시장 분석, 시험 지원, 최종 지원 등의 다양한 절차로 접근하시는 것이 좋으며, 이력서 및 자기소개서, 경력기술서의 지속적인 업데이트는 필수사항입니다.

 

셋째, 신입사원과 달리 보다 차별적인 서류 준비는 가장 우선이 되어야 합니다. 먼저 경력 중심의 자기소개서뿐만 아니라 성과 중심의 경력기술서에 대한 준비에 보다 많은 시간을 투자하셔야 합니다. 또한 한 걸음 더 나아가서 디자인 분야에서 흔히 요구되는 포트폴리오에 대한 작성도 검토하시는 것이 좋은데, 본인의 업무 또는 프로젝트 별로 성과 중심의 최종 보고서와 함께 요약본을 정리해 보시는 것도 좋습니다.

 

마지막으로 기존 직원의 추천 입사, 거래처 인물에 대한 추천 입사 등의 외국계 기업뿐만 아니라 국내 기업에도 전파되어 보편화되고 있습니다. 그렇기 때문에 기존의 인적 네트워킹이 본인의 전직에서 아주 결정적인 역할을 하는 경우가 많습니다. 또한 이런 주변 지인의 추천 못지않게 기존의 업무 경력에 대한 평가, 즉 평판 조회가 점점 더 자연스러운 현상이 되기 때문에 이 부분에서도 많은 관심을 가져야 합니다. 이럴 위해서 가급적 퇴사 사유를 미리 알리지 말아야 하며, 최종 업무 인수인계까지 말끔하게 마무리하시는 것이 반드시 필요합니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

 

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